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花费百万出国留学归来被开4500月薪?!留学还“香”吗?
发布日期:2022-04-22 18:50   来源:未知   阅读:

  留学生回国后的就业问题一直以来备受大众关注,我们经常能看到诸如此类的新闻:

  海归变“海草”,留学生自曝出国花费140万,回国后工资却只有4,500……

  当然,能成为“新闻”的事情,在生活中所占的比例并不高。有网友调查了100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料,留学生回国后的真实薪资其实是这样的:

  美本硕,在美国留学9年,回国第一年3线年,坐标沈阳,回来之后找了小半年才找到一个7.6k的;

  英国本科学的是会计金融,帝都做外企财务分析,刚入职月薪税前5.5k,工作半年后加薪到7k;

  英国硕士,毕业工作3年,工程单位,月薪2.5万,年底绩效好的线年,坐标上海,刚回国,收到offer,税前11k,加提成。

  通过上述海归的真实薪资,我们可以看出:工资的高低与行业、城市、个人实力都有关系,但这类新闻依旧反映了海归就业的痛点!

  周成刚老师在他的新书《不一样的成长》中就引用了美国爱荷华大学一名中国毕业生吐槽自己留学五年花了140万,回国找工作多家公司只开出了4,500元月薪的例子,来探讨这个问题。

  周老师坦言问题背后既有社会背景原因:不断扩充的考研大军,以及持续升温的留学热和归国潮,都导致了求职竞争加剧的现象。对于海归和非海归来说,这其实是要共同面对的挑战;也有个人原因:比如,读书期间不重视实习,对职业发展的迷茫,不了解就业市场,对公司和行业缺乏正确的认知等。

  这些现象在许多应届毕业生身上都显现出来,随着海归人数的不断增多,面临这些问题的海归也越来越多,因此更容易成为引人关注的社会现象。

  近年来,选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计,2019年留学归国人员总数为58.03万人,较上一年度增长11.73%,2020年留学归国人数直接突破80万!与此同时,国内高校应届毕业生人数的增加,也让就业市场的竞争变得更加激烈。

  但正如上文所说,一些同学的求职受挫与多方面因素有关,不能代表整个海归群体求职的真实情况。

  智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示,早在2019 年,企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元,大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元,37% 的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年,实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下,留学生们仍然深受企业的欢迎。

  当前,国际化的浪潮正在席卷全球,企业在迈向世界的过程中,势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力,如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等,都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企,招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

  近几年大家明显感觉海归学历贬值,您觉得现在出国留学的意义还有多大?怎么看海归变“海待”这种现象?新东方在招录人才时会不会关注是否是留学生?

  A:首先,这是因为学历“水涨船高”了。80年代出国留学那波人,多是争取到国外优厚奖学金的学霸中的学霸,是非常精英的一批。现在出国的学生越来越多,前几年更是达到每年70万左右的规模,这里边有特别优秀的同学,也有一般甚至差一点的同学,这和现在国内大学生不好找工作一个道理。

  其次,受疫情和国际形势影响,全球就业形势都不太好,这个大家都能感受到。我想说的是无论国内还是国外,大家一定不要眼界过高,一定要脚踏实地,从基本工作做起,因为所有工作最终比拼的还是个人实力、对世界的认知以及个人行动力。

  第三,过去每年都会招录很多毕业生进来,我们始终最看重的就是学生的心态、学习力、投身行业以及行动的决心,因为进入行业你就会获得经验的积累,而经验的积累,就是未来走向更高工作平台最好的竞争砝码。在此也建议企业在招聘用人的时候,抱有更加开放的心态,不拘一格降人才。

  最后,也建议家长和孩子放松心态,送孩子出国留学,不是对他未来收入翻倍的“投资”,而是应存有对孩子不断成长、自我发展,最终过上幸福和有尊严生活的一种希冀。

  由此可见,即使回国人数越来越多,国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位,拿到什么样的薪资,还是由个人的能力决定的。美国电信巨头威瑞森将最低时薪提高至20美元 应对劳动香港六开奖记录最快

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